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    明升娱乐官网:将校外引进与校内选拔相结合

    时间:2021/3/24 12:20:01   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
    内容摘要:文章称:“近日,以合肥工业大学著名的三国古迹命名的‘胡兵学者’系列帖子正式启动了校园人才选拔程序。这一新的人才招聘制度明确界定在四个方面。这是合肥工业大学的另一个新计划改善的基本责任的位置,就业时期的目标和相应的学术条件,不区分“帽子”的教师,和关注教师的整体质量和水平的提高。”文章指出:“合肥工业大学成立了以学校党委...

    文章称:“近日,以合肥工业大学著名的三国古迹命名的‘胡兵学者’系列帖子正式启动了校园人才选拔程序。这一新的人才招聘制度明确界定在四个方面。这是合肥工业大学的另一个新计划改善的基本责任的位置,就业时期的目标和相应的学术条件,不区分“帽子”的教师,和关注教师的整体质量和水平的提高。”

    文章指出:“合肥工业大学成立了以学校党委书记、校长为首的人才工作领导小组,全面领导学校的人才工作,形成党委的统一领导。”各职能部门共同管理,教学单位协调。大规模的联动工作模式,推动了人才工作不断上新台阶。”

    文章提到,“学院(合肥工业大学)通过有计划、分步、系统的改革,科学设置人才岗位,明确了各岗位的基本职责和聘期目标,将校外引进与校内选拔相结合。”实现人岗匹配,按岗录用,按贡献缴费。学校深入落实教育评价“破五独”,转变人才工作观念,重视人才作用,实行严格的绩效评价管理。退出机制的建立打破了过去。“帽子”覆盖全球的做法。”

    据报道,合肥工业大学为高端人才设立了一系列“湖兵学者”岗位,“选拔和聘用人才不仅仅是一顶“帽子”。在工作申请评审中,学校按照创新质量和贡献方向对申请人进行学术评估。同时,对教师的师德作风、教学教育、科学研究和公共服务等进行综合评价”;针对具有发展潜力的青年人才,合肥工业大学设立了“黄山学者”特聘教授、优秀青年和学术骨干三类岗位。“实行学术水平与成长潜力评价相结合的综合评价模式,让真正从事教学、教育、科研的青年教师脱颖而出。”









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